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Quelle mutuelle pour un intérimaire ?

La mutuelle est indispensable à tous les travailleurs, même les intérimaires, parce qu’elle garantit le remboursement partiel ou en totalité des frais médicaux, en complément de la Sécurité sociale. Pour accompagner les salariés intérimaires, Fonds d’Action Social du Travail Temporaire (FASTT) propose plusieurs services tels que les prêts aux intérimaires, l’intérim logement et la mutuelle intérimaire.

La complémentaire santé du FASTT

Comme tous les salariés et les professionnels libéraux, les intérimaires ont besoin d’une mutuelle santé pour couvrir leurs dépenses médicales. Le FASTT leur permet d’y accéder dès la première heure de leur mission. L’adhésion à la mutuelle intérimaire est valable toute l’année, donc elle permet au salarié d’être couvert entre deux contrats de travail temporaire, et même après la fin d’une mission. Comme la plupart des formules de mutuelle, cette mutuelle leur permet d’être remboursés pour l’hospitalisation, les médicaments, les consultations chez le médecin généraliste ou chez un spécialiste, les frais dentaires et d’optiques, etc.

Les avantages de la mutuelle intérimaire proposée par le FASTT

Les contrats de complémentaire santé par le FASTT offrent trois niveaux de garanties pour les remboursements des frais de consultations médicales, hospitalisation, soins dentaires et optiques ou encore les dépenses pharmaceutiques. Il appartient au salarié intérimaire de choisir le contrat le plus adapté à sa situation.

À partir de la 600e heure de mission réalisée sur une période de 12 mois, l’intérimaire peut bénéficier de tarifs avantageux. Le montant de ses cotisations sera revu à la baisse, c'est-à-dire à partir de 11 € pour un célibataire, 36 € pour un couple et 53 € pour une famille composé de trois personnes.

Quelle autre mutuelle pour les intérimaires ?

En dehors des offres de mutuelle intérimaire proposées par FASTT, il n’est pas évident de trouver une complémentaire santé plus performante et attractive. En effet, les assureurs et mutuelles privilégient souvent les salariés bénéficiant d’un contrat de travail stable et continu. Il est toutefois possible d’être rattaché à la mutuelle santé de son conjoint si celui-ci a souscrit à un contrat personnel.

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